SER LIDER: UNA TAREA DE CADA INDIVIDUO.

 

 

Autores:
Diana Fernández      dfernand@bonga.uninorte.edu.co

Lucía Roncancio       lroncanc@bonga.uninorte.edu.co

Estudiantes VI sementre del Programa de Psicología.

Universidad del Norte.

 

 

" En cierto modo el liderazgo es como la

belleza: difícil de definir pero fácil de

reconocer si uno lo ve"

Warren Bennis.

 

 

El liderazgo no es algo que se pueda definir en palabras concretas, como muchas otras cosas tales como el amor; para amar no es necesario tener la definición exacta de la palabra, con sólo vivirlo se sabe qué es y al tratar de darle una definición nos quedamos cortos. Lo mismo pasa con el liderazgo, al intentar definirlo estaríamos llevándolo por el camino del reduccionismo, en el cual limitaríamos la inmensidad de aspectos desde los cuales podríamos abordarlo.

 

Existen muchas opiniones encontradas con respecto a si un líder nace o se hace; particularmente estamos de acuerdo con la opinión de que todas las personas tienen la capacidad de liderazgo, pero no todas la desarrollan. Además, pensamos que nadie se propone hacerse líder por el sólo gusto de serlo, sino más bien para expresarse libre y totalmente: "ser líder es sinónimo de llegar a ser uno mismo"; es decir, los líderes no tienen interés en probarse a sí mismo sino tienen un interés permanente en expresarse. La diferencia entre estos dos últimos aspectos es muy importante, ya que es la diferencia entre ser conducidos, como lo son muchos hoy en día, y conducir, que es lo que muy pocos hacen.

 

Debido a que es muy difícil establecer una definición de liderazgo, podemos aproximarnos a una concepción de éste por medio de las características distinguibles en la mayoría de los líderes, puesto que cada uno imprime su "sello personal" a su entorno y a la labor en que se desenvuelven día a día. Principalmente, un líder antes de pretender ejercer el liderazgo hacia los demás, debe ejercer un autoliderazgo, el cual "consta de propósito personal, valores, visión y valentía. Es el carácter que cada persona aporta al papel de liderazgo". El líder sabe cuáles son sus capacidades y sus fallas, y cómo desarrollar totalmente esas capacidades y compensar sus fallas, sabe lo que quiere, cómo lo quiere, por qué lo quiere y cómo comunicárselo a los otros. Además, el mundo en el que vivimos está en permanente cambio y por esto, el líder, necesita hacer inventario de sus atributos personales que se unen al cambio y de aquellos que se resisten.

 

La clave del auto-liderazgo consiste en "dejar surgir el yo", como dice Abraham Maslow: " hay un yo, y lo que a veces he llamado escuchar las voces del impulso significa dejar surgir el yo", (Farther Reaches of Human Nature ). Esta es la manera de dar el paso desde ser hasta hacer, con el ánimo de expresar lo que realmente es la persona. En este proceso de conocerse a sí mismo, el líder se da cuenta que no puede realizar todas las tareas simultáneamente y que para obtener excelentes resultados en su trabajo, necesita formar un grupo de apoyo activo con el que pueda compartir todas las actividades, junto con las responsabilidades que cada una implica.

 

Un líder también muestra congruencia con su " sí mismo" y sus actos, es decir, como dice Carl Rogers: debe ser una persona congruente con lo que dice, piensa, siente y hace. Los líderes aprovechan cada una de las oportunidades para mostrar a los demás con su propio ejemplo que están profundamente comprometidos con las aspiraciones por las que abogan. A través del ejemplo es como los líderes hacen palpables los valores y las visiones, el ejemplo es la manera de mostrar el grado de compromiso que tienen con su comunidad, con la sociedad. Así, cuando se trata de decidir si un líder es creíble o no, las personas primero escuchan sus palabras y luego observan sus hechos. Cuando ambas cosas están en concordancia es cuando se dicta el juicio de "creíble".

 

Otra característica importante de un líder es su capacidad de innovación, debido a que hace cosas que otras personas no han hecho o no hacen, es auténtico en sus actos. Habiendo aprendido de su pasado, vive en el presente, y tiene un pie hacia al futuro, es consciente de las posibilidades futuras y tiene un sentido de orientación bien afinado.

 

El líder hace las cosas bien y luego mejor, y después superior pero nunca se queda estático, siempre está tratando de superarse, de crecer, él sabe que existen muchos problemas en la vida, los cuales son difíciles de solucionar pero, sin embargo, persevera y sigue aprendiendo.

 

Considerando todas estas características generales de un líder, debemos reconocer que todas éstas no se desarrollan igual en sus distintas culturas, en distintas sociedades, ya que "el liderazgo, que se observa fundamentalmente como un conjunto de comportamientos, está influido, cuando no determinado, por la cultura y por las experiencias de la vida de cada uno".

 

Es precisamente por esta razón que debemos aclarar el desarrollo de un líder dentro de un país donde abundan los problemas y donde las situaciones sociales suprimen en lo más mínimo las posibilidades de liderar. En un país como Colombia, donde la persona que tiene un ideal innovador que posiblemente afectaría a las clases superiores, debe callar o si no, corre peligro de "ser callado", donde los políticos establecen "liderazgo" poco alentadores y donde vivimos constantemente temerosos de que grupos armados se apoderen del territorio donde residimos.

 

Todo esto constituye un panorama desolador, pero todavía se puede lograr algún cambio si de veras nos lo proponemos. Es así como muchas personas deciden afrontar esta situación con un liderazgo auténtico, dejando a un lado la apatía, interesándose por su país, por su ciudad, por su barrio, por su familia, dejándose llevar por su intuición (la cual " es la sabiduría del organismo, es la habilidad natural del cuerpo para saber lo que es bueno para él"), afirmando su sí mismo en cada una de sus acciones, luchando para no ser oprimidos, para no dejarse callar, dándole sentido a cada uno de sus actos y "contagiando" a otras personas para seguir sus ideales y ayudar a propagarlos para así realizar una labor en conjunto.

 

Es muy importante reconocer que desde el primer instante en que una persona presenta un ideal innovador, la aceptación a nivel social no va ser totalmente positiva, pero es una característica del líder ser perseverante, luchar por que sus ideales sean aceptados por la sociedad y luchar por el cambio, por el crecimiento del lugar donde vive.

 

Es una gran lástima que Colombia tenga pocos líderes, cuando la capacidad de liderazgo está presente en todos nosotros, el principal problema es que estamos sumidos en la apatía, en el colectivismo, no tomamos nuestras propias iniciativas y nos sentimos atemorizados por la reacción de los demás. La clave para cambiar esta actitud es definitivamente la voluntad, necesaria para desarrollar todas nuestras potencialidades y afirmarnos en cada uno de nuestros actos y crecer a través de un camino lleno de vicisitudes.

 

"Es posible cambiarle el rumbo a la vida de toda una sociedad si los ciudadanos se sienten responsables de su futuro, que no es una herencia ni es condena, sino una construcción colectiva".

(Fundación Destino Colombia)

 

 

 

 

BIBLIOGRAFIA

 

 

Warren, Bennis. Cómo llegar a ser líder. Editorial Norma, Santafe de Bogotá, 1990.

Hesselbeliu, F; Goldsmith, M ;.Bechard. El líder del futuro R. The Druker Foundation.

Lafarga, Jean; Gómez, José. Desarrollo del potencial humano. Editorial trillas, México Tomo1