CIUDADES DONDE SE OFRECE CIUDADES DONDE SE OFRECE

Registro calificado resolución 12937 del 23 de septiembre de 2013 por 7 años.
Código Snies: 5277
Título: Especialista en gerencia de recursos humanos
Duración: 1 año
Metodología: presencial
Ubicación: Área Metropolitana de Barranquilla
Créditos: 31

Modalidad Extensión
Registro calificado resolución 5431 del 18 de mayo de 2012 por 7 años.
Código Snies: 53225
Ubicación: Santa Marta (Magdalena)

Registro calificado resolución 157 del 3 de enero de 2014 por 7 años.
Código Snies: 103008
Ubicación: Cartagena (Bolivar)

Registro calificado resolución 17195 del 17 de octubre de 2014 por 7 años.
Código Snies: 17775
Ubicación: Riohacha (La Guajira)




 

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En las organizaciones, el área de Gestión Humana debe liderar el desarrollo de las competencias de su talento humano, impulsar procesos de cambio, generar ventajas competitivas sostenidas, y ser parte activa de la labor de responsabilidad social de las mismas, de tal forma que contribuya de manera significativa a incrementar el nivel de imagen corporativa, productividad y flexibilidad, lo cual le permitirá a la organización adecuarse a los requerimientos y demandas del entorno cambiante en que se desenvuelve su actividad, ya sea en el sector privado o público.

Por lo tanto, es necesario que los responsables del área de gestión humana, o quienes realizan actividades inherentes, cuenten con una visión corporativa y formación integral en las nuevas tendencias de la gerencia del talento humano, lo que  les permitirá convertirse en socios estratégicos de las áreas clave de resultado y de apoyo de sus organizaciones,  consolidando así los procesos de gestión humana articulados con el proyecto estratégico corporativo, aportando valor agregado a su labor, de esta manera impactando significativamente el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Dirigido a

El programa está dirigido a profesionales en ejercicio, con al menos dos años de experiencia, que se desempeñen  en el campo de  la gestión humana  y  a otros profesionales que en la actualidad ocupen posiciones de proyección en esta área, con  perfil de liderazgo y potencial generador o facilitador de procesos de cambio al interior de las organizaciones privadas o públicas.

El aspirante a la especialización debe tener una buena comprensión de lectura en inglés.            

Proceso de selección

El proceso de selección y admisión de quien aspira a ingresar al Programa de Especialización en Gerencia de Recursos Humanos se basa en los siguientes criterios:

  • Resultado del análisis de la hoja de vida, que incluye evaluación de formación de pregrado y rendimiento académico así como experiencia profesional.
  • Resultado de la entrevista personal, en la que se  evalúan los siguientes aspectos: motivación y actitud hacia el programa, proyección personal y profesional, y  características de liderazgo.

Nota: Las personas admitidas al programa deberán presentar un examen de clasificación de inglés.