ÁREAS FUNCIONALES

Dirección Gestión Humana
Organigrama y Áreas

 

Beatriz Elena Vergara González
Directora de Gestión Humana
Tel. 3509509 Ext: 4251
gestion_humana@uninorte.edu.co
WEB
Armando José Rocha Castro
Jefe de Soporte Administrativo
Tel. 3509509 Ext: 4446
gestion_humana@uninorte.edu.co
Ella Patricia Vergara Payares
Jefe de Capacitación y Desarrollo
Tel. 3509509 Ext: 3402
capacitacion@uninorte.edu.co
Evelyn Benedetti Consuegra
Jefe de Nómina
Tel. 3509509 Ext: 4207
nomina@uninorte.edu.co
Gustavo Adolfo López Henríquez
Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo
Tel. 3509509 Ext: 4764
salud_ocupacional@uninorte.edu.co
Adriana de los Ríos
Jefe de selección
Tel. 3509509 Ext: 4950
ghumana_seleccion@uninorte.edu.co
Paola Guerrero
Jefe de Asuntos Laborales
Tel. 3509509 Ext: 4211
asuntos_laborales@uninorte.edu.co

Áreas a cargo

Oficina de Soporte Administrativo

Encargada de responder ante la Dirección de Gestión Humana por todo lo relacionado con el soporte administrativo en la gestión de los procesos y procedimientos de las diferentes secciones que hacen parte de ésta; brindando apoyo a cada responsable en la revisión y mejoramiento contínuo de sus procesos. Igualmente responde por la administración del Pacto Colectivo de Trabajo. En el desarrollo de sus actividades sugiere nuevas acciones, métodos y mejoras para la ejecución de las mismas.

Oficina de Selección

Responsable de coordinar y hacer seguimiento al proceso de selección de personal para cargos Administrativos no directivos con vinculación laboral, desde el reclutamiento hasta la elección del candidato, contemplando además la inducción y seguimiento al período de prueba de los trabajadores vinculados, con el fin de contribuir a la selección de candidatos idóneos para el desempeño del cargo y garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos.

Oficina de Asuntos Laborales

Responde a la Dirección de Gestión Humana por todo lo relacionado con los aspectos jurídico-laborales que impliquen la vinculación, desarrollo laboral, suspensión, desvinculación y demás procesos o acciones que se desprendan de las anteriores y relacionados con el talento humano que trabaja en la Fundación Universidad del Norte; sugiriendo nuevas acciones, métodos, procesos y mejoras en la ejecución de las labores que le competen.

Oficina de Nómina

Dedicada a responder a la Dirección de Gestión Humana por todo lo relacionado con la elaboración de las diferentes nóminas para la ejecución de los pagos de sueldos, vacaciones y demás prestaciones a que tienen derecho los funcionarios docentes y administrativos; además por la realización de los descuentos legales y los autorizados por los funcionarios, el control de horarios y horas extras y la tramitación de las diversas facturas y pagos por los costos generados en el desarrollo de la administración del Recurso Humano de la Fundación Universidad del Norte; sugiriendo nuevas acciones, métodos y mejoras en la ejecución de las labores que le competen.

Oficina de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

Encargada de responder a la Dirección de Gestión Humana por el diseño, planeación, ejecución, seguimiento, evaluación y mejoramiento del programa de salud ocupacional y seguridad industrial y en general, por todo lo relacionado con el bienestar del trabajador en su puesto de trabajo y dentro de los predios de la institución; sugiriendo nuevas acciones, métodos y mejoras en la ejecución de las labores que le competen.

Oficina de Capacitación y Desarrollo

Sus principales labores son diseñar, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y mejorar continuamente la evaluación de desempeño institucional y los planes de formación para funcionarios administrativos y de apoyo, así como administrar los sistemas de reconocimiento operativo y directivo, y los Planes de Carrera y sucesión, administrar la dotación institucional de los trabajadores, apoyar la realización del estudio de clima organizacional, sugiriendo nuevas acciones, métodos y mejoras en la ejecución de las labores que le competen de acuerdo con los lineamientos institucionales.

Oficina de Bienestar Organizacional

Encargada de diseñar, desarrollar, implementar, y hacer seguimiento a las políticas, planes, programas y proyectos ofrecidos voluntariamente por la institución, orientados a favorecer el desarrollo humano integral y el mejoramiento de la calidad de vida de los profesores, funcionarios administrativos y de apoyo, y a la construcción de comunidad, a través de la planificación de actividades encaminadas a lograr el Bienestar de las personas que integran la Universidad.

 

AREAS FUNCIONALES: Dirección de Gestión Humana, Definición del área, Funciones, Comités y Comisiones a los que pertenece, Director y Equipo de trabajo, Organigrama y áreas, Gestión Estratégica, Objetivos Estratégicos, Prioridades dentro del Plan Quinquenal, Acciones Estratégicas 2014 – 2015, Indicadores de Gestión, Servicios, Caso de Éxito, Enlaces Recomendados.

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