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Sobre Nosotros

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  Duración: 16 horas
   

 

  Fecha de inicio: (Cancelado)
  Horario: viernes de 5:00 p.m. a 9:00 p.m. Sábados de 8:00 a.m. a 12:00 p.m.
     
 

Inversión: $620.000 / participante

¿Por qué de este curso?

Las personas que sienten Felicidad Laboral generan más rentabilidad a las empresas esto es una realidad, pero crear un entorno amable, motivador, inspirador, que den ganas de llegar cada mañana, saludable, retador y sencillamente feliz depende principalmente de cada colaborador. Soichiro Honda, fundador de la empresa automotriz Honda, dice, al respecto: “Cada individuo debe trabajar para sí mismo. La gente no debe sacrificarse por la compañía. Vienen a trabajar a la empresa para su propio disfrute”.

Es frecuente que las personas se sientan tan agobiadas por su empleo que piensen que “tienen el peor trabajo del mundo”. Si bien algunas experiencias laborales son menos gratificantes que otras, siempre hay que considerarse afortunado, porque en un entorno complejo, como en el que vivimos hoy en día, tener empleo es una ganancia.

Resulta provechoso para todo profesional plantearse qué actividades y acciones concretas le llevarían a la satisfacción profesional. La decisión depende totalmente de cada ser humano, partiendo de la realidad que no se puede responsabilizar a las empresas de los deseos de sus trabajadores, porque ningún jefe u organización tiene una receta para indicarle a cada colaborador cómo ser feliz.

 

OBJETIVO GENERAL
Enfocar a los participantes en la búsqueda de la felicidad y realización laboral, soportado en la premisa si amas lo que haces, tienes más posibilidades de ser feliz en tu vida personal y vivir plenamente

OBJETIVOS ESPECIFICOS

  • Bienestar: Felicidad, satisfacción y funcionamiento superior.
  • Generatividad: Amplio repertorio de conductas y flexibilidad de comportamiento.
  • Crecimiento: Ampliación de los recursos personales y grupales.
  • Resiliencia: Reinventarse y Crecer en la adversidad.

Felicidad y productividad

  • Generaciones en el entorno de trabajo

  • La felicidad

  • La Felicidad en el Trabajo

  • Felicidad Laboral es productividad

  • Felicidad Laboral Necesaria y relevante

Pirámide de la Felicidad Laboral:

  • Reconocernos y reconocer

  • Metas claras.

    • Carrera, mercado de trabajo y vocación.

  • Sudar la camiseta Compromiso laboral

  • Identificar y manejar jefes tóxicos

  • El acoso o mobbing laboral

  • Optimizar el tiempo

  • Lidiar con compañeros competitivos

  • Ser proactivo

  • Combatir el aburrimiento

  • Presentismo laboral

  • Respeto por uno mismo

El cemento para la Pirámide de la Felicidad Laboral    

  • Eres lo que comes

  • Agradecimiento

  • Equilibrio material y spiritual

  • Finanzas personales sanas

  • Anclas de logro

  • Ser y parecer

  • Zapatos correctos

  • Fe

 

Felicidad Laboral es búsqueda personal

  • Preguntas generadoras

  • Diagnóstico de la Felicidad Laboral Individual:

    • Diseñando el trabajo ideal

    • Trabajo ideal Vs. Mercado de trabajo

  • Assessment estudiantes – Competencias

  • Branding Personal

El método de construcción de aprendizaje basado en la formación teórica, emotiva, racional y práctica. Los contenidos de formación son reforzados tomando ejemplos de la realidad organizacional.

Para los talleres de felicidad laboral la metodología empleada está basada en el cono de la experiencia de Edgar Dale:

Este programa está dirigido a todas las empresas que deseen incrementar su productividad, disminuir el ausentismo y retener y atraer talento, mediante la implementación de un programa de felicidad laboral.

 

Diana Carolina Pérez Cabas, Psicóloga de la Universidad de los Andes y  Magister en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional de la Universidad Externado. Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Pontificia Universidad Javeria. Executive Coach certificada por INCAE Business School. CIT de Sucess Unlimited Network (SUN). Fundadora de MyWorky empresa de consultoria que busca mejorar la productividad de la empresa desde una perspectiva de felicidad. Docente Universidad Sergio Arboleda Bogota- Escuela de Economia en Seminario Final de Carrera,- Felicidad Laboral.

Experiencia en procesos de Gestión del Talento Humano, tales como capacitación, bienestar, selección, administración del recurso humano, liderazgo en equipos de trabajo hacia la consecución de las metas, la optimización de recursos y la eficiencia de los procesos apuntando al mejoramiento del clima organizacional, el servicio y los resultados de la organización en diferentes ámbitos organizacionales e internacionales en empresas como Kantar Worldpanel Colombia, SABMiller Latinoamerica, Rekruiting Advisors LLC (Estados Unidos), Reval y como fundadora y consultora de MyWorky empresa de consultoría en temas de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.

 

   


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