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The following has evaluated to null or missing:
==> xPathSelector.selectSingleNode(rootElement)  [in template "20097#20123#19677868" at line 193, column 30]

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Tip: If the failing expression is known to legally refer to something that's sometimes null or missing, either specify a default value like myOptionalVar!myDefault, or use <#if myOptionalVar??>when-present<#else>when-missing</#if>. (These only cover the last step of the expression; to cover the whole expression, use parenthesis: (myOptionalVar.foo)!myDefault, (myOptionalVar.foo)??
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FTL stack trace ("~" means nesting-related):
	- Failed at: news_title = xPathSelector.selectSing...  [in template "20097#20123#19677868" at line 193, column 17]
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1<style type="text/css"> 
2h3.uni-title__text--dark { 
3    font-family: 'Bebas Neue', serif; 
4    font-size: 3rem; 
5    font-weight: 400; 
6    color: #1d1d1b; 
7    text-align: center; 
8} 
9.image_uninorte { 
10    width: 100%; 
11    background-position: center center; 
12    background-size: cover!important; 
13} 
14.continuar-noticias .icon-right{ 
15    margin-left:0.5rem; 
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18.body_card_uninorte { 
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23    background: #f4f4f4; 
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26    font-family: 'Open Sans', sans-serif!important; 
27    font-weight: bold!important; 
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39.uni-card-link:hover { 
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64@media (min-width: 1200px){ 
65.container.adtnoticias { 
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67} 
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70 
71.uni-card-description { 
72    font-family: 'Open Sans', sans-serif; 
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79.uni-card__date { 
80    color: #1d1d1b; 
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86.ver-mas-noticias { 
87    font-family: 'Open Sans', sans-serif!important; 
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99.adtnoticias .post-slide10{min-width: 50px;;padding-bottom:10px;margin:0 15px;position:relative;background:#1d1d1d;margin-bottom:2em; } 
100.adtnoticias .owl-buttons{margin-top:2px;position:relative} 
101.adtnoticias .owl-prev {position:absolute;left:-40px;bottom:18rem;padding:8px 17px; transition:background .5s ease} 
102.adtnoticias .owl-prev span { 
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109.adtnoticias .owl-next span { 
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116.adtnoticias .owl-prev:after{content:"\f053";font-family:FontAwesome;color:#1d1d1d;font-size:2.4rem;} 
117.adtnoticias .owl-next:after{content:"\f054"} 
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119.adtnoticias .owl-prev:hover{/*background:#e74c3c*/} 
120@media only screen and (max-width:990px){ 
121    .adtnoticias .post-slide10{margin:0 20px} 
122    .adtnoticias .owl-prev {left:-20px;padding:5px 14px} 
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125@media only screen and (max-width:767px){ 
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129.adtnoticias .owl-theme .owl-dots { 
130    text-align: center; 
131    -webkit-tap-highlight-color: transparent; 
132} 
133.adtnoticias .owl-theme .owl-dots .owl-dot.active span,  
134.adtnoticias .owl-theme .owl-dots .owl-dot:hover span { 
135    background: #aa2131; 
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137.adtnoticias .owl-theme .owl-dots .owl-dot { 
138    display: inline-block; 
139    zoom: 1; 
140} 
141.adtnoticias .owl-theme .owl-dots .owl-dot span { 
142    width: 12px; 
143    height: 12px; 
144    margin: 5px 7px; 
145    background: #ccc; 
146    display: block; 
147    -webkit-backface-visibility: visible; 
148    transition: opacity .2s ease; 
149    border-radius: 30px; 
150} 
151</style> 
152<#--  Truncate Text  --> 
153<#macro truncate_text text limit> 
154 
155	<#assign truncatedText = "" /> 
156 
157	<#if text?length gt limit> 
158 
159		<#assign truncatedText = text?substring(0,limit)/> 
160		<#assign truncatedText = truncatedText + "..."/> 
161 
162		${truncatedText} 
163 
164	<#else> 
165 
166		${text} 
167 
168	</#if> 
169 
170</#macro> 
171 
172<div class="container adtnoticias"> 
173    
174    <div class="row"> 
175        <div class="col-md-12"> 
176        	 
177        	<#if entries?has_content> 
178                <#list entries as curEntry> 
179        			<#assign  
180        				renderer = curEntry.getAssetRenderer()                                     
181        				className = renderer.getClassName()                                 
182        			/> 
183        									 
184        			<#assign   
185         
186        				slash="/" 
187        				constantDocuments="documents" 
188        				journalArticle = renderer.getArticle() 
189        				document = saxReaderUtil.read(journalArticle.getContent()) 
190        				rootElement = document.getRootElement() 
191        										 
192        	xPathSelector = saxReaderUtil.createXPath("dynamic-element[@name='tituloNoticia']") 
193        	news_title = xPathSelector.selectSingleNode(rootElement).getStringValue() 
194        	 
195        	xPathSelector = saxReaderUtil.createXPath("dynamic-element[@name='fecha']") 
196        	news_fecha = xPathSelector.selectSingleNode(rootElement).getStringValue() 
197        										 
198        				xPathSelector = saxReaderUtil.createXPath("dynamic-element[@name='imagenField']") 
199        				jsonImagenString = xPathSelector.selectSingleNode(rootElement).getStringValue() 
200        				jsonObjectImagen = jsonFactoryUtil.createJSONObject(jsonImagenString) 
201         
202        				nombre_documento= jsonObjectImagen.getString('title')  
203        				groupIdDocumento = jsonObjectImagen.getString("groupId")                                     
204        				uuidDocumento = jsonObjectImagen.getString("uuid") 
205        				classPKDocumento = jsonObjectImagen.getString("classPK") 
206        				imagen= slash+constantDocuments+slash+groupIdDocumento+slash+classPKDocumento+slash+nombre_documento+slash+uuidDocumento 
207         
208        			/> 
209         
210        			<#assign viewURL = "/web/grupo-prensa/noticia?articleId=${journalArticle.getArticleId()}&groupId=${journalArticle.getGroupId()}" > 
211        		 
212        			<div class="post-slide10" > 
213        			    <div class="post-img"> 
214        				    <img class="image_uninorte" src="${imagen}" alt="..."> 
215        				</div> 
216        				 
217        				<div class="card-body body_card_uninorte uni-card--grey" style="height:120px;"> 
218        					<h4 class="uni-card__title"> 
219                                <a href="${viewURL}" class="uni-card-link">                                                 
220                                    <#assign title = news_title /> 
221                                    <@truncate_text text=title limit=100 /> 
222                                </a> 
223                            </h4> 
224        					 
225        					<span class="uni-card__date"> 
226                                    <#assign fecha = news_fecha /> 
227                                    <@truncate_text text=fecha limit=100 /> 
228                            </span> 
229        				   <!-- 
230                            <div class="uni-card-description mb-5"> 
231        				        ${stringUtil.shorten(curEntry.getSummary(locale), 300)} 
232        					</div> 
233                            --> 
234 
235        				</div> 
236        				 
237        			</div> 
238        			 
239                </#list> 
240         
241        	</#if> 
242         
243    	</div> 
244	</div> 
245 
246</div> 
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248<script type="text/javascript"> 
249 
250</script> 


 

PROYECTOS

Modelo efr – empresa familiarmente responsable

 

Área responsable e involucradas:  Dirección de Gestión Humana, Dirección de Comunicaciones, Auditoria y Calidad.
 

En Uninorte desde el año 2019 adoptamos el Modelo de gestión efr®, el cual promueve la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, buscando la mejora continua, el bienestar, el progreso y la calidad de vida de nuestros colaboradores, al igual que potenciar la productividad y la eficiencia organizacional, en el marco de la responsabilidad social de la Institución. 

La conciliación es el medio para brindar a nuestros colaboradores un equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral. Esto se traduce en el desarrollo de políticas y gestión de beneficios o programas de acuerdo a las diferentes necesidades de nuestros colaboradores que permitan armonizar de forma integral su proyecto de vida.

El alcance del modelo es para todos los colaboradores con contrato laboral, que ejerzan sus funciones dentro del campus principal o fuera de este. Las medidas (beneficios) varían según roles, colaboradores con contrato a término indefinido, fijo, catedráticos.
 

Recurso humano

La implementación del modelo efr implicó inicialmente una amplia divulgación entre los colaboradores de la Universidad, permear espacios de escucha activa y participación, donde cada colaborador pudiese expresar las mejoras que esperaría recibir al definir un modelo como este para la Institución y gestión del talento humano. 

Desde la Oficina de Bienestar Organizacional, el acompañamiento de la Dirección de Comunicaciones y consultores de My People, empresa consultora externa, se logró la certificación en octubre de 2019. A partir de ese momento, el modelo debe mantenerse de igual forma que un sistema de gestión, manteniendo etapas de planeación, participación, medición y evaluación. 
 

Impacto 

Desde el 2018, año en que se inició el proceso de implementación del modelo, se han diseñado 22 nuevos beneficios en torno a: calidad del empleo, apoya a la familia, flexibilidad temporal y espacial, ampliación de miembros de la familia en muchos beneficios, acciones de mejora en torno a la igualdad y la equidad, sensibilización de líderes frente a la cultura de la conciliación, entre otros. 

 

Enlaces de interés

La orientación estratégica de esta certificación en Uninorte, por los próximos 3 años, primer ciclo, es: 
• Desarrollar una serie de acciones destinadas a promover una cultura institucional para la integración social, la igualdad de oportunidades y evitar la exclusión.
• Comprometernos con una cultura basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo, generando vías que permitan desarrollarse tanto en el ámbito personal como en el profesional.
• Entender que conciliar no es trabajar menos, sino trabajar mejor. Nos hemos propuesto mejorar cada día en la generación de empleo de calidad y en la gestión de la diversidad, a la vez que fomentamos la autonomía y la orientación al logro en nuestros colaboradores.
• Con la implementación del Modelo efr se ha buscado la creación de un beneficio mutuo, que fomenta la corresponsabilidad y el compromiso con los resultados institucionales.
• El Modelo efr está orientado a la creación de un entorno laboral incluyente y de calidad, sobre el cual se cimente la excelencia institucional y social.
 

 

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