Estos son los indicadores más representativos de la Dirección de Gestión Humana relacionados con el proceso de planeación estratégica, el Sistema de Gestión de Calidad, la gestión del área, los procesos de acreditación y las estadísticas del área, entre otros.

Indicadores de Gestión derivados de los Procesos del Sistema de Gestión de Calidad
 

Proceso: selección de personal

• Nivel de satisfacción - selección de personal 
• Índice de rotación
• índice de promociones internas

Proceso: administrar planta de personal

• Oportunidad en la disposición de  MFDC
• Oportunidad en la creación, modificación y ajustes a la planta de personal

Proceso: gestión de relaciones laborales

• Oportunidad en la elaboración de la liquidación final del contrato

Proceso: Gestión de la compensación

• Promedio de inconsistencias de la nómina

Proceso: gestión de desarrollo de personal

• Eficacia de la capacitación
• Nivel de competencia del personal
• Nivel de cumplimiento de los planes de formación
• Satisfacción de los participantes con los programas de capacitación

Proceso: seguridad y salud en el trabajo

• Frecuencia de la accidentalidad
• Severidad de la accidentalidad
• Ausentismo por causa médica y
• Prevalencia de la enfermedad laboral

AREAS FUNCIONALES: Dirección de Gestión Humana, Definición del área, Funciones, Comités y Comisiones a los que pertenece, Director y Equipo de trabajo, Organigrama y áreas, Gestión Estratégica, Retos, Prioridades dentro del Plan Quinquenal, Acciones Estratégicas 2019, Indicadores de Gestión, Servicios, Caso de Éxito, Enlaces Recomendados.

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