Objetivo general

Formar un profesional con los conocimientos, habilidades, actitudes y valores necesarios que le permitan gerenciar de manera integral y estratégica los diversos procesos y prácticas de gestión humana; actuando como socio y generador de valor para la organización, la región y el país.
 

Objetivos específicos

• Instruir a los estudiantes en el diseño, implementación y liderazgo de proyectos de intervención en gestión humana para el desarrollo y la transformación organizacional.
• Enseñar a los estudiantes a identificar, formular y aplicar procesos de medición de la gestión humana en concordancia con la gestión estratégica de la empresa.
• Contribuir al desarrollo de habilidades intelectuales en el estudiante para  asesorar a la alta gerencia en el direccionamiento estratégico y en aquellos proyectos de impacto organizacional en función del potencial humano.
• Permitir el desarrollo de habilidades gerenciales en los estudiantes para que asuman una posición de gerentes estratégicos.
• Estimular al estudiante a actuar como asesor, líder, agente de cambio y socio estratégico en la busca de una mayor competitividad  para la empresa.
• Formular estrategias que permitan asumir simultáneamente roles operativos y estratégicos con una visión  y pensamiento gerencial, de tal forma que pueda contribuir al logro de los objetivos y metas de la organización.
• Desarrollar en el estudiante la visión de un enfoque sistémico que le permita analizar las interrelaciones e interdependencia que existe entre las diferentes unidades de la empresa.
• Generar conciencia en el estudiante acerca del entorno socioeconómico y político del país y la región, el ser humano, la ética y la responsabilidad social y su papel frente a ellos.