Tobias M. Scholz (tobias.scholz@uni-siegen.de), estudió Administración de Empresas en la Technische Universität Kaiserslautern, Goethe University Frankfurt, y UCLA Anderson.

Actualmente es candidato a doctorado y se desempeña como asistente de investigación en el Concejo de Administración de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en la Universidad de Siegen, Alemania. Principalmente está interesado en el campo de Big Data y la influencia que la data tiene en los recursos humanos y las organizaciones. Otros campos de interés son complejidad y dinámicas en la administración moderna de recursos humanos y los efectos de los videojuegos y los deportes electrónicos en las organizaciones.