El programa eEl programa está dirigido a profesionales de diversas áreas del conocimiento, incluyendo Ciencias Sociales, Jurídicas, Económicas, Administración, Ciencias Exactas y afines, que cuenten con experiencia o interés en la gestión humana, administrativa y el desarrollo organizacional.

El aspirante a la especialización debe poseer competencias orientadas a la comprensión de los aspectos humanos y estratégicos de la organización, destacando habilidades en planeación, organización, acción estratégica, trabajo en equipo, vocación de servicio, negociación, toma de decisiones, adaptación al cambio y comportamiento ético.

 

Objetivo general

Formar especialistas en el desarrollo conceptual, metodológico y práctico de las disciplinas que integran la gestión del Desarrollo Organizacional, para contribuir en el diseño y ejecución de planes de intervención de los procesos organizacionales, facilitando el cambio estratégico, la transformación y la sostenibilidad de la empresa.

 

Objetivos específicos

•  Desarrollar en los estudiantes la capacidad para diseñar e implementar estrategias de liderazgo y comunicación organizacional, sustentadas en marcos teóricos contemporáneos, orientadas a fortalecer relaciones éticas, sostenibles y coherentes con la cultura organizacional

•  Potenciar competencias para aplicar herramientas de gestión del cambio y habilidades comunicativas que faciliten intervenciones eficaces en procesos de transformación organizacional, considerando los distintos niveles jerárquicos y dinámicas internas de la organización

•  Capacitar a los estudiantes en el diseño e implementación de estrategias de gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional, orientadas a consolidar una cultura de innovación, adaptación al cambio y fortalecimiento del capital intelectual

•  Fomentar en los estudiantes una actitud crítica, flexible y abierta frente a la diversidad cultural organizacional, que les permita diseñar e implementar entornos laborales inclusivos, adaptativos y culturalmente sostenibles en contextos complejos y globalizados.

•  Desarrollar las competencias gerenciales y las habilidades que permitan a los estudiantes analizar, evaluar, diseñar e innovar procesos organizacionales, e implementar instrumentos de gestión que favorezcan el desarrollo organizacional y una toma de decisiones efectiva en diversos contextos.
 

Perfil profesional

El egresado de la Especialización en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos estará capacitado para diseñar e implementar estrategias de liderazgo y comunicación efectiva, orientadas a fortalecer relaciones organizacionales éticas, sostenibles, inclusivas y diversas.

Podrá aplicar herramientas de gestión del cambio en procesos de transformación organizacional, considerando los distintos niveles jerárquicos y contextos internos de la organización. Asimismo, estará preparado para gestionar el conocimiento y los procesos de aprendizaje, promoviendo la cultura del cambio y fortaleciendo el capital intelectual dentro de las organizaciones.

El egresado también podrá emplear herramientas de gestión estratégica que faciliten la innovación en los procesos organizacionales y la toma de decisiones efectivas en entornos diversos, contribuyendo al desarrollo integral y sostenible de las instituciones en las que se desempeñe.
 

Perfil ocupacional

El especialista en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos podrá desempeñarse en diversos campos de la actividad profesional, liderando, gestionando y asesorando procesos estratégicos de transformación organizacional. Entre sus posibles roles destacan:

•  Director de Desarrollo Organizacional, encargado de planificar y supervisar la estrategia global de cambio y fortalecimiento organizacional.

•  Coordinador de Capacitación y Entrenamiento, diseñando programas de formación que desarrollen competencias y habilidades del talento humano.

•  Coordinador de Desarrollo y Liderazgo, orientado a implementar estrategias que fortalezcan la gestión del liderazgo y la cultura organizacional.

•  Coordinador de Bienestar Organizacional, promoviendo iniciativas de bienestar físico, emocional y social dentro de la empresa.

•  Coordinador de Reclutamiento y Selección, gestionando procesos de atracción y retención de talento de manera estratégica.

•  Asesor Organizacional, proporcionando orientación experta en gestión del cambio, desarrollo humano y fortalecimiento de procesos internos.• • 

•  Consultor Independiente, liderando proyectos de transformación, innovación y gestión del conocimiento en organizaciones públicas, privadas o del tercer sector.
 

El programa dura dos (2) semestres, consta de diez (10) asignaturas y treinta (30) créditos que se desarrollan en 360 horas de clases de tiempo parcial y presencial, algunas sesiones se desarrollan de forma remota en vivo.

La metodología que utiliza el programa parte de una concepción pedagógica que integra la teoría y la práctica, la cual se logra gracias a la participación en el programa no solo de profesores con experiencia en el campo empresarial, sino de estudiantes que laboran en diversas áreas del desarrollo organizacional.

En este caso, el programa utiliza la metodología de Cátedra magistral, ejercicios, estudio de casos, talleres, discusiones en grupo, trabajos aplicados en empresas; así mismo, se contemplan diferentes variables del entorno empresarial apoyándose en recursos didácticos como la Informática y avances del desarrollo organizacional.

Estas estrategias se utilizan con el fin de que los estudiantes tengan una participación activa en su proceso de aprendizaje y que conjuntamente con los docentes se establezcan espacios académicos que promuevan el intercambio de conceptos, la discusión y el estudio independiente

Dada la orientación del programa, las clases son presenciales y en el horario siguiente:*

Viernes de 6:00 p.m. a 9:00 p.m.
Sábado de 8:00 a.m. a 2:00 p.m.
Algunos encuentros se realizan mediados por tecnología (encuentros sincrónicos).

* Sin perjudicar el normal desarrollo de las actividades académicas, la Universidad se reserva el derecho de modificar el horario de clases.
 

Requisitos Complementarios
Certificado laboral con fecha vigente (Vigencia mínima a 30 días).
Notas de pregrado: No aplica para graduados de Pregrado de Uninorte.