Es el proceso de revisión periódica y formal de los resultados de la actividad realizada en el cumplimiento de las responsabilidades de cada cargo, mediante la utilización de instrumentos tales como la autoevaluación, la evaluación de pares y la evaluación del jefe inmediato EVACOM, sirve para:

• Estimular el desarrollo del potencial humano y su integración al cumplimiento de los propósitos institucionales.
   
• Elaborar planes de mejoramiento continuo para atender aquellas áreas de desempeño que deben ser fortalecidas, con el fin de alcanzar el nivel de competencia requerido.
   
• Apoyar la toma de decisiones en materia de promociones y asignación de responsabilidades.