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Universidad del Norte: una empresa familiarmente responsable 

En Uninorte adoptamos el Modelo de gestión efr®, el cual promueve la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, buscando la mejora continua, el bienestar, el progreso y la calidad de vida de nuestros colaboradores, al igual que potenciar la productividad y la eficiencia organizacional, en el marco de la responsabilidad social de la Institución.


¿QUÉ ES CONCILIACIÓN?


Para esta institución, la conciliación es el medio para brindar a nuestros colaboradores un equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral. Esto se traduce en el desarrollo de políticas y gestión de beneficios o programas de acuerdo a las diferentes necesidades de nuestros colaboradores que permitan armonizar de forma integral su proyecto de vida.

ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA DE LA CULTURA DE LA CONCILIACIÓN 2022 - 2025


Luego de un ciclo de gestión, cambios y evolución en torno a la promoción e implementación del balance de vida en la Universidad, nos comprometemos a continuar fortaleciendo nuestra orientación estratégica hacia la cultura de conciliación, a través de los siguientes compromisos:

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Continuar desarrollando la competencia de liderazgo transformador en nuestros líderes, quienes, con personal a cargo, deben ser ejemplo, guia, responsables y agentes de cambio al promover y participar activamente en la conciliación.

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Comprender y evidenciar que conciliar no es trabajar menos, sino trabajar mejor, generando empleo de calidad fomentando la autonomía, la confianza y la orientación al logro en nuestros colaboradores.

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Alineados con los planes institucionales frente a las estrategias por ser una institución cada día más incluyente, gestionamos acciones frente a variables como la discapacidad, la equidad y la igualdad de oportunidades, en nuestra población de colaboradores y contratistas con quienes sostenemos relaciones permanentes.

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Extender y promover la cultura efr a nuestra cadena de valor, para impulsar la adopción de las buenas prácticas de conciliación e igualdad de oportunidades al interior de sus organizaciones.

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Demostraremos nuestras mejoras frente a la inclusión, sostenibilidad del clima laboral, uso de medidas entre otros, objetivos que son relevantes para la fidelización de nuestro talento humano, el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores, la corresponsabilidad y el compromiso con los resultados Institucionales como parte de la consolidación del modelo efr.

Alcance del modelo efr

El alcance del modelo es para todos los colaboradores con contrato laboral, que ejerzan sus funciones dentro del campus principal o fuera de este.

Las medidas varían según roles, colaboradores con contrato a término indefinido, fijo, catedráticos.

Objetivos de mejora efr 2022

  • Desarrollar el sentido de conciliación y balance de vida en los líderes de la Universidad, a través de la implementación de la Escuela de Liderazgo, así como otras actividades de formación y sensibilización

  • Incentivar la satisfacción de los colaboradores frente a la divulgación y las oportunidades de crecimiento que ofrece la Universidad

  • Evaluar el nivel de eficacia de las medidas de flexibilidad temporal y espacial implementadas

  • Promover la igualdad de oportunidades que fortalezcan la inclusión y la equidad de género en la institución

  • Gestionar estrategias para compartir el modelo efr a la cadena de valor definida


CONOCE LOS BENEFICIOS QUE UNINORTE TIENE PARA TI


Catedráticos

Docentes y Administrativos


BENEFICIOS SEGÚN EL GRUPO DE MEDIDAS EFR


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*Calidad en el empleo.
  • Servicios y negocios internos (Du Nord, Bancos).
  • Auxilio lentes. - Auxilio para estudios. - Póliza de exequias.
  • Auxilio visitas médicos especialistas.
  • Préstamo de navidad.
  • Prima de antigüedad.
  • Póliza de vida.
  • Parqueadero gratuito.
  • Club de beneficios.
  • Semana de la seguridad y salud en el trabajo.
  • Pólizas con tarifas especiales para catedráticos.
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*Flexibilidad temporal y espacial.
  • Descansos remunerados (carnavales, semana santa, receso universitario) y permisos remunerados (matrimonio, citas médicas)
  • Flexitiempos.
  • Bonos de tiempo.
  • Flexiacademia.
  • Flexiespacio.
  • Tiempo por antigüedad.
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*Apoyo a la familia.
  • Celebración día del niño.
  • Navidad para hijos.
  • Beca para estudios de hijos en UN.
  • Auxilio escolar.
  • Auxilio para colaboradores con hijos con discapacidad.
  • Permiso remunerado por evento familiar.
  • Visitas lugares temáticos.
  • Alternativas deportivas y recreativas para familiares.
  • Cónyuges afiliados pueden asistir a ciertas alternativas deportivas.
  • Cupos para niños de colaboradores sin hijos en ciertas actividades.
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*Desarrollo personal y profesional.
  • Formación para el desarrollo de habilidades y crecimiento personal.
  • Ascensos con prioridad al personal interno.
  • Formación avanzada.
  • Programa de mentoría institucional.
  • Sistemas de reconocimiento.
  • Alternativas deportivas, culturales y de esparcimiento para el tiempo libre.
  • Familiares pueden asistir a ciertas formaciones previa inscripción.
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*Igualdad de oportunidades.
  • Igualdad de género.
  • Programa prepensionados.
  • Formación dentro de la jornada laboral.
  • Formación para la inclusión.
  • Oportunidades laborales para personas con discapacidad.

*Nombre según la norma.
Los beneficios varían entre los colaboradores de planta y los catedráticos.

El Modelo efr® es un modelo internacional de mejora continua que aporta una metodología sencilla y eficaz para soportar los procesos de conciliación en las organizaciones, promueve el mejoramiento de la calidad en el empleo buscando armonizar la vida personal y familiar con la laboral de quienes trabajan, como un grupo de interés primordial dentro de la responsabilidad social de las organizaciones. efr es un modelo internacional que, formando parte de la RSE y la Dirección de Personas, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tomando como punto de partida la legislación vigente y vinculante, de forma que las empresas efr realizan una autorregulación voluntaria en la materia y un compromiso con la mejora continua.
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Valores efr

Los valores institucionales constituyen un patrimonio moral que sirve de guía en la búsqueda de los fines que la Universidad del Norte se ha propuesto con su proyecto educativo.  

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Beatriz Vergara
Responsable de la dirección
Ext. 4251
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Laura Cardona
Responsable de la gestión
Ext. 4566
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Ella Vergara
Jefe de Capacitación y Desarrollo
Ext. 4688
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Armando Rocha
Jefe de Soporte Administrativo
Ext. 4446
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Darit Martínez
Coordinador de Bienestar
Ext. 4785
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Kandy Barrios
Analista Organización y Métodos
Ext. 4933
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Ana Karina Quintero
Jefe Gestión de Calidad
Ext. 4525
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Mauricio Pardo
Docente
Ext. 3120
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Silvana Insignares
Docente
Ext. 3068
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Funciones y responsabilidades

 

1. Fortalecer la implementación de medidas efr encaminadas al bienestar y calidad de vida de los colaboradores y sus familias.

2. Analizar periódicamente los beneficios actuales, su percepción, uso y satisfacción, y tomar decisiones que permitan la mejora continua del modelo.

3. Informar periódicamente al Comité ejecutivo los avances e informe de autoevaluación del desarrollo del modelo en la Institución.

El equipo de Gestión Humana también esta a tu disposición

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Los colaboradores de la Oficina pueden brindarte información y apoyo en lo que necesites.

Los agentes de cambio serán lideres capaces de entender los proyectos de gran impacto institucional y facilitar que las áreas los integren dentro de su quehacer diario. Serán colaboradores que inspiren la visión institucional y facilitar hacer realidad los proyectos de Uninorte, apropiándose de los cambios y apoyando a sus compañeros a que también lo hagan.

Más información

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Samira del Carmen Consuegra Better
Asistente de publicidad Of. Mercadeo
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María Carolina Ricardo Abello
Asistente Vicerrectoría Administrativa y Financiera
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María Luisa Torres Monsalve
Auditoria General
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Juan Carlos Galeano Muñoz
Auditoria General
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Ana Karina Quintero
Jefe de Gestión de Calidad
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Yuleine Yaniet Moreno Fontalvo
Gestión de Calidad
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Joaquin Jesus Pinto Romero
Asistente Admisiones
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María Alejandra Socarras Medrano
Jefe de planeación y prospectiva institucional
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Maribel del Socorro Perez Romero
Asistente de compras Du Nord
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July Pauline Castro Castillo
Vicerrectoría Administrativa y Financiera
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Patricia Jaimes Taboada
Gestión de Calidad
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Hailyn Kelly Mejia Piedris
Gestión de Calidad

Conoce más momentos y testimonios que aportan a la cultura efr

Nos preparamos para certificarnos como empresa familiarmente responsable

Dic 03, 2018

Promover la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, con el propósito de buscar la mejora continua, el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, a la vez que potencializa la productividad y la eficiencia organizacional, es el objetivo de la Universidad del Norte con la implementación del modelo de gestión EFR (Empresa Familiarmente Responsable).

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Mayores Informes:
Tel: 3509509 Ext.4597 - Celular: 3114129772
bienestarorg@uninorte.edu.co

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