Uninorte ratifica su compromiso con el bienestar tras segunda recertificación efr

Como resultado de un compromiso con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la Universidad del Norte recibió el lunes, 2 de marzo, su segunda recertificación como empresa familiarmente responsable (efr), categoría B+, otorgada por la Fundación Másfamilia, entidad que promueve a nivel mundial este modelo de gestión del talento humano.

La distinción ratifica un camino iniciado formalmente en 2017 y consolidado en 2019, cuando la universidad obtuvo por primera vez la certificación. Desde entonces, el modelo efr se ha integrado como eje estratégico de la gestión institucional, promoviendo la mejora continua y el bienestar integral de sus colaboradores, en conexión con su responsabilidad social y excelencia académica.

Aunque el proceso estructurado comenzó en el segundo semestre de 2017, la Dirección de Gestión Humana lideraba desde años atrás un portafolio de beneficios orientados al bienestar. El objetivo fue formalizar y fortalecer estas prácticas bajo un modelo innovador de conciliación que permitiera atraer, motivar, potenciar y fidelizar el talento humano Uninorte.

“La universidad asumió este modelo como un camino, convencidos de que significaría una gran estrategia para el bienestar de sus colaboradores y así alcanzar mejores resultados y desempeño”, afirmó Paola Guerrero, directora de Gestión Humana durante el acto en la sala Meira Delmar. “Se ha convertido en la bandera que visibiliza esa profunda convicción institucional que desde el inicio pone a los colaboradores en el centro”.

Flexibilidad espacial y temporal, beneficios en salud y bienestar, auxilios económicos para estudios, seguros y vivienda, formación continua, políticas de equidad e igualdad y nuevas oportunidades de desarrollo profesional son parte de las medidas que se han creado y consolidado. La certificación efr, reconocida por las Naciones Unidas y por el programa Interreg Europe como “Good Practice” por impulsar políticas de conciliación en las organizaciones, se ha convertido además en un atributo decisivo para quienes evalúan vincularse laboralmente a una institución.

Para el rector Adolfo Meisel, la pertinencia del modelo es estructural. “Nuestro activo principal son nuestros colaboradores, nuestros profesores y estudiantes. Si algo caracteriza a una universidad es que el grueso de sus activos son las personas”, afirmó. Recalcó, además, que la misión institucional —formar buenos profesionales, con principios y compromiso social— depende de contar con un cuerpo docente y administrativo que encarne esos valores en su quehacer cotidiano.

Más allá de la remuneración, añadió, la calidad del ambiente laboral impacta directamente la experiencia de las personas y, en consecuencia, la solidez institucional y el resultado final que la universidad busca: egresados que sean buenas personas.

Desde la mirada internacional, Roberto Martínez, director global de la iniciativa efr de la Fundación Másfamilia, destacó el alcance transformador del modelo. “Somos un proceso de transformación social a través de instituciones como la de ustedes. Para nosotros es un placer contar con una organización como Uninorte, todo un emblema en la región”, expresó. 

A su juicio, es posible construir organizaciones altamente competitivas que, al mismo tiempo, promuevan bienestar y equilibrio, contribuyendo a que Barranquilla se consolide como polo de crecimiento en Colombia y América Latina.

Claudia Blanco, directora para Latinoamérica de la fundación, también resaltó la madurez alcanzada por la institución. “Desde hace siete años, y aún antes, Uninorte venía trabajando en un modelo enfocado en las personas. Esta última auditoría demuestra la madurez en los procesos y en esos estándares de máximos en mejora continua en la calidad de vida de quienes participan en la institución”. 

La recertificación efr se suma a otros reconocimientos en la gestión del talento humano de la institución, como el sello Equipares y el reconocimiento de Great Place to Work como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia. Para Guerrero, el significado de la recertificación corrobora el interés institucional de creer en la gente y poner a los trabajadores en el centro. “Trabajar bajo un modelo de conciliación es generar un ambiente más sano, colaborativo y centrado en el bienestar”, concluyó.