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INTERÉS PROFESIONAL
"En un entorno laboral cada vez más automatizado, los sistemas ATS se han convertido en un filtro clave para los procesos de selección. Adaptar el currículum a cada vacante, utilizar palabras clave relevantes, mantener información consistente y fortalecer el networking son acciones que pueden aumentar las posibilidades de avanzar en un proceso de contratación."
Maria Carolina Vázquez - Egresada de Economía (2008) y de la Especialización en Diseño y Evaluación de Proyectos (2012) - Directora Ejecutiva del Consejo Empresarial y de Organizaciones Atlántico y Magdalena
En un entorno laboral cada vez más automatizado, los sistemas ATS se han convertido en un filtro clave para los procesos de selección. Adaptar el currículum a cada vacante, utilizar palabras clave relevantes, mantener información consistente y fortalecer el networking son acciones que pueden aumentar las posibilidades de avanzar en un proceso de contratación.
Un algoritmo lee tu hoja de vida antes que nadie
En la era donde todo es digital y las automatizaciones se toman los procesos, aplicar a las vacantes, sobre todo de empresas grandes, se vuelve cada vez más retador. Entramos a LinkedIn y vemos demasiadas vacantes vistas y con muchos aplicantes, y quedamos sin entender qué sucede.
En la actualidad, se han incorporado dentro de los procesos de selección y reclutamiento, sistemas de aplicantes que ayudan a filtrar los candidatos para reducir el esfuerzo de revisión de cientos de hojas de vida y aplicaciones. En mi experiencia y basado en el trabajo con colegas y equipos multidisciplinarios, he notado y caracterizado algunas fallas comunes en personas que cumplen con el perfil, pero no están pasando a las fases de entrevistas o filtros iniciales.
Algunos de los tips que quiero compartirles, van alineados a detalles que muchas veces dejamos pasar por alto, pero son realmente claves:
Esto incluye usar las palabras exactas requeridas en la descripción del rol y agregarlas a tu CV. Por ejemplo, si la vacante menciona experiencia con JavaScript en el ámbito de tecnología, lo mejor es escribirlo de esta misma forma y evitar abreviaciones como JS u otras.
Y viceversa: si la vacante está en español, evita el “spanglish” al menos durante esta etapa del proceso.
El formato que sí lee el sistema
Otro tema importante a tener en cuenta, es el formato de tu currículum. En la actualidad, menos es más y eso te va a ayudar a sobresalir. Es importante que el formato que utilices sea amigable para los ATS y esto incluye:
Siempre es recomendable diligenciar Empresa - Año de inicio - Año de finalización.