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Sobre Nosotros

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  Duración: 100 horas
     
  Fecha de inicio: Julio 12 y 13 de 2019 (En desarrollo)
  Horario: viernes 5:00 a 9:00 p.m. / sábados de 8:00 a.m. a 2:00 p.m. 
     
 

Inversión: $3.244.000 / participante

¿Por qué este diplomado? 

El presente diplomado comprende el estudio, a través de la legislación vigente, la jurisprudencia y la doctrina de los principales aspectos de las relaciones jurídicas que surgen entre empleadores y trabajadores a partir de la existencia del contrato individual de trabajo, así como también el conocimiento y manejo de los conflictos colectivos de carácter económico generados entre empleadores y trabajadores constituidos o no en sindicato, con base en los derechos fundamentales de asociación sindical, negociación del conflicto colectivo y huelga. Igualmente se manejarán los aspectos básicos de las instituciones, procedimientos, derechos y mecanismos de que disponen los trabajadores dependientes o independientes y la comunidad en general para mejorar la calidad de vida, a través de los regímenes de salud, pensiones y riesgos profesionales de nuestro sistema general de seguridad social integral, y normas de salud  y seguridad en el trabajo.

Por la  constante evolución de la normatividad y jurisprudencia laboral se hace necesario que el  profesional de hoy conozca  y permanentemente se actualice con respecto a las normas que regulan el trabajo dependiente y saber diferenciarlo del trabajo independiente, de tal manera que le permita asesorar o dar un manejo adecuado a las relaciones laborales en aras de prevenir, minimizar o corregir los conflictos derivados del trabajo subordinado. Igualmente se hace necesario, conocer las implicaciones y retos del Derecho laboral frente al posconflicto  y el papel que juega la empresa privada en la implementación de los acuerdos entre los actores del mismo.

Objetivo General

Brindar a los participantes las herramientas legales necesarias para lograr un manejo óptimo de las relaciones laborales dependientes.

Objetivos Específicos

• Identificar el contrato de trabajo y sus características.

• Conocer los derechos y obligaciones en cabeza de los trabajadores y empleadores derivados de la existencia del contrato de trabajo.

• Conocer el papel que asumirá la  empresa privada y reinserción laboral de reinsertados.

• Conocer la estructura , funcionamiento de las organizaciones sindicales.

• Conocer el conflicto colectivo de trabajo, la negoción y terminación del mismo.

• Conocer la reglamentación legal relacionada con nuestro sistema de seguridad social y salud ocupacional.

Se plantea un diplomado interdisciplinario dirigido tanto a gerentes, jefes de área y profesionales encargados del manejo del recurso humano en las empresas, psicólogos, administradores de empresas, ingenieros industriales, abogados litigantes, asesores legales, y todas las personas que por su actividad requieran un conocimiento solido en el área propuesta, con el fin de asesorar o dar un manejo adecuado a las relaciones laborales en aras de prevenir, minimizar o corregir los conflictos derivados del trabajo dependiente.

El diplomado se desarrollará de manera presencial, el docente planteará los conceptos mediante de cátedra magistral, pero su aplicación práctica se hará a través del análisis de casos y problemas, mesas redondas y talleres. 

I- PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO, PRINCIPIOS LEGALES Y NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

II- DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

1. Elementos esenciales del contrato de trabajo.

2. modalidades de contrato de trabajo

3. Periodo de prueba

4. sustitución de empleadores

5. Contratistas independientes.

6. Suspensión del contrato de trabajo

7. Obligaciones de empleadores y trabajadores

8. Terminación del contrato de trabajo

9. Indemnización por falta de pago o moratoria (salarios caídos).

10. Estabilidad laboral reforzada.

10.1 Fuero de maternidad

10.1 Fuero de salud

10.3 Despidos con violación de Derechos fundamentales

11. Salario, pagos que constituyen y pagos que no constituyen salario

12. Salario integral

13. Embargo de salario

14. Jornada de trabajo: Duración, jornadas especiales, Remuneración del trabajo nocturno y suplementario.

15. Descansos obligatorios

16. Vacaciones

17. Prestaciones sociales

18. Protección a la maternidad

19. Impacto de las nuevas tecnologías en el mundo del trabajo

20. Acoso Laboral

III- FLEXIBILIZACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, INTERMEDIACION LABORAL Y FORMAS ATÍPICAS DE CONTRATACIÓN

1. Proceso de flexibilización laboral en Colombia

       El trabajo autónomo y contrato de prestación de servicios

      El contrato a tiempo parcial

      El teletrabajo.

  2. Tercerización u Outsourcing (tercerización de servicios y de trabajadores)

        . Contratistas independientes

        . Contrato sindical

        . Cooperativas de trabajo asociado

        . Empresas asociativas de trabajo

        . Empresas de servicios temporales

 3. Aspectos generales y precisiones sobre Intermediación Laboral

       . El  simple Intermediario

       . Diferentes sentidos de la intermediación laboral

       . Las agencias de Gestión y de colocación de empleo.

 IV- DERECHO LABORAL COLECTIVO

1. El Derecho de asociación sindical

2. Formación de sindicatos.

3. Fuero sindical

4. Conflictos colectivos y negociación colectiva

5. convención colectiva y pactos colectivos

6. Tribunal de arbitramento.

V- TALLER DE NEGOCIOACION

VI- SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

1. Sistema general de Pensiones.

2. Sistema de Seguridad social en salud. 

VI- SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Marco jurídico de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Pasos para la implementación el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Dr. Víctor Julio Díaz Daza 

Abogado, Especializado en Derecho Laboral en las Universidades Santo Tomás, Magister den Derecho del Trabajo Universidad de Salamanca de España.  Doctorando en Derecho de la Universidad del Norte. Asesor Laboral de importantes empresas multinacionales. Conjuez de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Barranquilla. Catedrático de Derecho Laboral Individual en el Programa de Derecho de la Universidad del Norte. Director académico de la especialización den Derecho Laboral de la Universidad del Norte. Autor del libro: Derecho Procesal Laboral y Administración de Personal y Liquidación de Nómina: Aspectos prácticos y jurídicos. Ex gobernador Colegio de Abogados especializados  en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de Colombia.

 

Dr. Rafael Rodríguez Mesa

Máster en Dirección y Gestión de los Sistema de Seguridad Social de la Universidad de Alcalá - OISS, profesor de pregrado y postgrado de la Universidad del Norte, autor de varios libros, el último de los cuales, publicado por Ediciones Uninorte se titula "Estudios sobre Seguridad Social". Abogado litigante y consultor. Doctorando en Derecho de La Universidad de Buenos Aires (Argentina)

 

Dr. Fabián Ignacio Hernández Henríquez

Abogado del Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario, Especializado en Derecho Laboral, Relaciones Industriales y Seguridad Social en la Universidad Externado de Colombia, Exbecario de la Universidad de Bologna-OIT, (Italia), en el Curso para Expertos Latinoamericanos en Derecho del Trabajo y Exbecario del Centro de Formación de la OIT (Italia) en el Curso sobre Regímenes de Pensiones y Financiamiento de la Seguridad Social, con Estudios de Doctorado en Filosofía del Derecho en la Universidad de Navarra, España. Socio de Hernández Henríquez abogados. Docente universitario.

 

Dr. Jorge Restrepo

Abogado, Doctor en  Derecho de la universidad Sergio Arboleda, magister en Derecho de la Universidad Sergio Arboleda, con profundización en Seguridad Social, especialista en educación de la Universidad Santo Tomás, especialista en Derecho laboral y seguridad social, Universidad Libre de Colombia, especialista en Derecho Constitucional  de la Universidad Nacional de Colombia, docente de la Universidad del Atlántico y Universidad del Norte.

 

Dr. Pablo Gómez González

Abogado, Especializado en Derecho Laboral de la Universidad del Norte, Magister en Derecho por la Universidad del Norte. Asesor laboral, Catedrático de Derecho Laboral Individual y Colectivo en el programa de Derecho de la Universidad del Norte, catedrático de Derecho laboral Individual en la especialización de Derecho Laboral de la Universidad del Norte, Universidad de San Buenaventura (Cali), ha sido Conjuez de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Barranquilla, miembro de número de la Asociación Iberoamericana de Juristas del Derecho de Trabajo y la Seguridad Social “Guillermo Cabanellas”.

 

Dr. Carlos González

Abogado especialista en seguridad social de la Universidad del Norte. Máster en Dirección y Gestión de los Sistema de Seguridad Social de la Universidad de Alcalá - OISS. Ex -miembro de la junta de calificación de invalidez, Regional Atlántico. Catedrático de las especializaciones en Seguridad social  y Derecho Laboral.

 

Dr. Javier Zapata Valderrama 

Magister en derecho laboral y seguridad social, especialista en seguridad y salud en el trabajo, abogado, psicólogo, profesor universitario pregrado y posgrado en temas relacionados con la gestión del talento humano. Asesor consultor en desarrollo organizacional y administración de personal con amplia experiencia en empresas del sector público y privado.

 

Dr. Jaime Díaz Tamara

Abogado. Especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social,  Especialista en Derecho Administrativo y Especialista en Derecho Constitucional realizadas en  Universidad Libre Seccional Atlántico, Magister en Derecho Administrativo. Universidad Simón Bolívar. Director maestría en Derecho del trabajo y de la Seguridad Social de la universidad libre seccional Barranquilla.

 

 

 

Políticas Administrativas

* El certificado de asistencia se entrega a los participantes que acrediten mínimo el 80% de asistencia.

* Los estudiantes de cursos de programas de extensión no tendrán derecho a devolución excepto cuando la Universidad decida, por razones internas, no abrir un curso de extensión.

* El Centro de Educación Continuada informa que los programas podrán ser cancelados o aplazados por razones de fuerza mayor. De prensentarse tal caso, esta información será debidamente comunicada a los inscritos. 

* Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el curso. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continuada que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.

   


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