Jornadas de fortalecimiento institucional en claves de género y cuidado

A través de un trabajo institucional conjunto, la Dirección de Bienestar y Vida Universitaria, en colaboración con la División de Humanidades, Artes y Ciencias Sociales y el convenio MEN-ASCUN, llevó a cabo del 21 al 23 de mayo las “Jornadas de fortalecimiento institucional en claves de género y cuidado”. Este evento reunió en el campus a equipos institucionales, docentes, líderes estudiantiles y colaboradores administrativos, con el objetivo de robustecer una comunidad universitaria corresponsable, informada y reflexiva en torno a los protocolos y normativas institucionales para abordar la violencia basada en género (DyVBG), la discriminación y el acoso. 

Guillermo Manjarrés, director de Bienestar y Vida Universitaria de Uninorte, asegura que la participación activa de distintas instancias de la Universidad ha sido fundamental para fortalecer una cultura institucional de respeto y cuidado. Iniciativas como las Jornadas de Fortalecimiento Institucional y el curso virtual Tolerancia Cero han sido clave en la construcción de una comunidad universitaria más consciente y corresponsable frente a las violencias y discriminaciones.

Las Jornadas de fortalecimiento institucional en claves de género y cuidado fueron lideradas por Gabriel Gallego Montes, coordinador académico del proyecto MEN-ASCUN, quien coordinó las capacitaciones técnicas dirigidas a los equipos responsables de la implementación del protocolo institucional, con el fin de afinar aspectos clave como la detección, la justicia restaurativa y la creación de indicadores de seguimiento. De esta forma, las sesiones permitieron revisar las recomendaciones del Ministerio de Educación Nacional, construir rutas de mejora y fortalecer el enfoque de género, la interseccionalidad y la justicia restaurativa en la atención de casos.

“El protocolo de Uninorte es muy sólido, pero siempre hay oportunidades de mejora. El compromiso institucional se refleja en la articulación entre facultades, Bienestar y Vida Universitaria, la Vicerrectoría Académica, la Vicerrectoría Administrativa, el Consultorio Jurídico, la Secretaría General, entre otros actores”, argumenta Gallego Montes.

De acuerdo con Manjarrés, "las actividades destacaron la importancia de adoptar enfoques interseccionales y antirracistas en el protocolo, así como de avanzar hacia respuestas institucionales centradas en la reparación del daño y en garantías de no repetición. Además, se planteó la necesidad de contar con indicadores que permitan hacer seguimiento al impacto de las acciones implementadas, lo cual refuerza el compromiso de la universidad con una gestión basada en evidencia".

Estas jornadas marcaron un avance significativo en el proceso de actualización del protocolo de atención, centrado en la prevención, el enfoque integral y las garantías de no repetición. Representa un paso firme hacia una universidad más comprometida con los derechos humanos”.

Guillermo Manjarrés, director de Bienestar y Vida Universitaria.

Comunidad activa y comprometida

Desde la adopción de la Política de No Violencia en 2020, Uninorte ha acumulado aprendizajes valiosos. Uno de los más significativos ha sido entender que la transformación institucional no depende únicamente de sanciones, sino de la formación constante y el diálogo abierto. La experiencia, agrega Manjarrés, “también ha demostrado que cuando los actores universitarios se involucran activamente, el proceso de construcción de políticas gana legitimidad y efectividad".

 

En ese sentido, Nancy Gómez, decana de Humanidades, Artes y Ciencias Sociales, resaltó la importancia de traducir el protocolo en acciones cotidianas. “Queremos empezar a bajarlo de esas 25 páginas para integrarlo en las prácticas de la vida cotidiana de nuestros estudiantes y profesores. Muchas veces no sabemos cómo actuar ante situaciones tipificadas de violencia. Esta jornada fue clave para entender cómo acompañar y orientar desde el conocimiento del protocolo”.

Un rol clave en esta estrategia lo tiene el programa de promotores de cultura universitaria, quienes han asumido responsabilidades importantes en la promoción de comportamientos respetuosos, el buen uso de los espacios compartidos y el fortalecimiento de la sana convivencia en el campus. El programa se proyecta con formaciones certificables en resolución de conflictos, enfoque de género y rutas de atención, lo que permite una intervención más técnica y alineada con el principio de corresponsabilidad institucional.

Una ruta efectiva y confiable 

La Universidad del Norte ha implementado diversos canales institucionales que garantizan una atención segura y confidencial a quienes decidan reportar situaciones de violencia o discriminación. Entre ellos se encuentran:

1.  Canales institucionales internos:
    *   Emergencias en campus: teléfonos rojos (*911)
    *   Urgencias psicológicas: 320 7013304 (celular) / Ext. 4586, 4110, 4108
    *   Convivencia Universitaria: Katty Alzamora – kalzamora@uninorte.edu.co / Ext. 3015

2.  Línea Ética Universitaria:
*   Sitio web: lineaeticauninorte.ethicsglobal.com 
 *   Correo: lineaeticauninorte@ethicsglobal.com
  *   Línea telefónica: 01-800-518-9191

Una vez activados, estos canales movilizan la Ruta de Atención Integral, que incluye acompañamiento psicosocial, orientación jurídica y medidas de protección.